スタッフ紹介

「ありがとう」と言ってもらえる仕事って、良い仕事だな

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畑中 恵 HATANAKA MEGUMI

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いつも助成金の提案ができないか、アンテナを立ててます

わたしが普段している仕事は、手続き関係、給与計算、助成金関係、労務相談の4つがメインです。

顧問先の従業員さんが入退社したときの社保の手続きや、出産手当金、障害手当金、労災の申請などのいわゆる手続き関係の仕事はいかに早く処理して、かつ、ミスをしないかを大事にしてます。

助成金関係は常にアンテナを立てておくことが大事です。

たとえば、社長が人を採用するからハローワークに求人票を出したいという話をしてくれたら、「採用される人が○○な人なら、○○という助成金が取れますよ」みたいな感じで提案をします。そのためには助成金の正確な知識を持っていることはもちろん、頭の片隅でいつも助成金のことを考えることが大事です。

労務相談はなんらかのトラブルが起きてからの対応が多いですね。

たとえば、従業員さんからこんなことを言われたとか、場合によっては労基に駆けこまれたとか、そういったことの対応ですね。

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 「え、助成金がもらえるんですか?」と言わせてみたい

助成金は社長に本当に喜ばれます。

顧問先は中小企業の社長さんなんで、総務・人事の方がいないケースがほとんどです。

助成金や手当金があるということを知らない社長さんが多いので、「え、そんなのがもらえるんですか!」と凄い喜んでもらえるんです。

このときが仕事をしてて楽しさを感じられるときですね。

社長に「ありがとう」と言ってもらえると、もっと「ありがとう」を言ってもらいたくなって、

もっともっとサービスを良くしたいと思えます。人に喜ばれる仕事って、良い仕事だなーといつも感じてます。

 社長の味方として働くのがやりがい

労務相談は、社長と同じ気持ちになって、社長がどんな不安を持ってるのかを想像することが大事です。

社長は「労基」という言葉を聞くだけで拒否反応を持つ方も多いので、正当な主張ははっきり言うべきだということをご存じない社長も多いです。

ただ、労務相談の多くのケースでは是正をしないといけないことが多いです。

そんなときに、社長の味方として精神的にも法律的にもフォローをしながら、一緒に問題点を改善をしていくのが社労士の仕事のやりがいです。

決して法律ありきで、法律を押し付けるのが社労士の仕事ではないと思ってます。

不安でいっぱいの社長に、安心への道筋をつけることができれば、そのときに社長と信頼関係ができたなって感じられます。

 「どうなりました?」と言われるのはクレームと思ってます

わたしが仕事で注意してることは、社長から「まだですか?」とか「どうなりました?」と言われないようにすることです。

こんな風に質問されるのは形を変えたクレームだと思ってます。自分から先に報告をしたり、途中経過を伝えたりすることを大事にしてます。

それが「先生業」ではなくて、「サービス業」としての社労士だと思いますし、ベンチャーサポートの社労士スタッフはみんなこういうところを大事にしてる人たちです。わたしも入社したときに、最初に先輩から言われたのが、このことでした。それ以来、ずっと大事に守ってます。

 

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 一言でいえばざっくばらんな雰囲気

社内の雰囲気は一言で言えば、ざっくばらんですね。

言いたいことが言えますし、大枠のルールを守れば仕事の進め方は自分のやりかたでできます。のびのび仕事してるという感じを持ってます。

この雰囲気は入社前に「士業」っていうイメージで持ってたものと全然違うところですね。「所長」や「先生」って言われる人がドンといて、いつもシーンとして黙々と仕事をするのが社労士事務所のイメージだったんで。

 

休日の過ごし方

休日はヨガとピラティスをやってます。

ヨガは始めたころは運動不足で全身が攣って、1時間もできなかったんですが、最近はほぐれて長時間できるようになりました。

オフィスの仲間からは「ヨガ姉さん」と言われてます()

あとはカフェでランチをするのも好きです。ちょっと背伸びしてフレンチとかイタリアンとかでランチするのも、休日の楽しみだったりしますね。

 

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躊躇せずに一歩踏み出してみませんか?

社労士の勉強をしてる方も合格した方も、社労士法人で働くというと、最初の一歩は緊張したり躊躇したりすると思います。

わたしも入社前は「社労士法人」という響きにちょっと腰が引けてました。

でもしゃべるのが好きで、思いっきり成長したい人にはベンチャーサポートは最高の環境です。楽しいですよ。お待ちしてます!

 

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